Brend Seinen | Passie in Bedrijf

Coaching. Uitgangspunten en praktijkverhaal

door Brend Seinen | Coaching, Leiderschapsontwikkeling

Voor een goed en blijvend resultaat van coaching is het naar mijn idee erg belangrijk dat de manier waarop je coacht congruent is met datgene waar je inhoudelijk aan werkt. In bijna alle coachings geldt dat een belangrijk doel is dat de coachee zelf leert omgaan met...

Ricardo Semler Stijl. Hoe creëer je een Semco-organisatie in onze cultuur?

door Brend Seinen | Cultuurverandering, leidinggeven, Teams & zelfsturing

Wil je net als de Braziliaanse ondernemer Ricardo Semler een uiterst succesvolle platte organisatie maar dan in Nederland? Wil je dat mensen in je organisatie zelf initiatief nemen, elkaar aanspreken, samen voor dezelfde doelen gaan en dat hun eigen belangen in het...

Identiteitscrisis. Wie heeft er geen last van?

door Brend Seinen | Leiderschapsontwikkeling, mindfulness en meditatie, samenleving

Herken je dit? Ben je wel eens onzeker over jezelf of je voldoet aan de eisen die er aan jou worden gesteld, door jezelf of door anderen? Twijfel je wel eens of je goed genoeg bent op jouw manier? Heb je wel eens het idee dat anderen het veel beter doen dan jij en...

Ruimte! Is wat mensen nodig hebben in organisaties

door Brend Seinen | Leiderschapsontwikkeling, mindfulness en meditatie, Teams & zelfsturing

Sociale Ruimte Ruimte is wat mensen in deze tijd nodig hebben in organisaties. Ruimte om zich uit te spreken, zichzelf te laten zien en echt te zeggen wat ze op hun lever hebben. Je zou dit sociale ruimte kunnen noemen. In veel teams is dat hard nodig. Je creëert haar...

En-en of of-of. Het eigen gelijk staat op het spel.

door Brend Seinen | Coaching, samenleving

En-en of of-of Verrechtsing, verlinksing, wij-zij, extremisme, gepolariseerde discussies, de kranten staan er vol van. Het zijn allemaal voorbeelden van of-of in plaats van en-en. Zelfs als ik er zoals nu over schrijf, ontstaat een beeld van of-of; het is en-en of...